經歷丨鋼管集團2018年人才作業
發布日期: 2024-02-23 作者: 紀檢監察
1、加強人才作業研討部署。屢次舉行黨委常委會研討人才作業,從人才辦理的本源問題下手,擬定《人才作業辦理條例》和《人才作業五年規劃》,推動人才作業法制化、準則化、規范化。擬定集團《高層次人才引薦選拔實施細則》、《人才基金運用辦理辦法》等準則。
2、著力各類人才教育訓練。樹立調查組,深化基層單位展開造訪調研。先后樹立123人的正、副職后備干部庫、223人的高層次專業方面技能人才庫和987人的年青主干種子庫。環繞各層次專業方面技能人才的培育和選拔展開作業,全年累計17人次當選國家、天津市等各類人才專家庫。
3、多渠道招聘各類急需人才。針對財政、審計、法令等專業技能人員緊缺的局勢,經過校招、內招、社招等方法揭露招聘。在出息無憂網站發布信息,對全國先后安排招聘4次,并嚴厲依照擬定的招聘計劃,進行簡歷篩查、資歷條件審閱、書面考試、面試等作業,招入冶金、資料、法令、財政等專業的本科生10人、碩士生6人。